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        首页 > 职业发展 > 薪酬福利

        中种国际薪酬体系建设以吸引和保留公司发展所需要的一人才 、达成公司发展目标为出发点 。薪酬体系设计以市场化为导向,遵循与战略规划和业务发展相一致,兼具外部竞争力  和内部公平性的一原则,兼顾公司整体业绩和员工绩效表现 。主要包括四项基本原则:公平性原则 、市场化原则 、绩效导向原则和合规性原则 。
        一 、薪酬制度
        公司实行以岗位绩效工资为主的一薪酬体系 。根据岗位价值确定薪酬等级,以能力   、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整 。
        二 、福利体系
        公司在建立各项基本的一社会保障和福利的一基础上  ,提供比较完善的一补充福利项目和多元化的一福利方案,并将根据国家有关法律法规的一要求,市场实践以及公司经营状况不 断调整完善补充福利项目 。

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